Sete coisas que você provavelmente não sabe sobre a busca por colocação profissional

Atualizado: 26/04/2013 | Por Jacquelyn Smith- Forbes Brasil

Ter mais informações sobre o processo ajuda os candidatos a atingirem seus objetivos

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ThinkStock

Se você está procurando emprego, é provável que passe a maior parte do seu dia na internet se candidatando a diferentes vagas e enviando currículos. O que você não deve saber é que a maioria das vagas não é preenchida desta forma.

GALERIA DE FOTOS: Ache emprego em qualquer situação

O processo de procura de emprego é enganador e cansativo e há muitas coisas que a maioria das pessoas não sabe. A boa notícia é que, se você souber fazer a pesquisa e tiver as informações necessárias, o resultado deve ser favorável.

O “Interview Success Formula”, que compila informações de várias fontes, como outros sites especializados e a Secretaria de Estatísticas de Trabalho dos Estados Unidos, para dar dicas sobre emprego, é uma boa fonte. “Muitos candidatos querem saber se o que acontece com eles é normal”, afirma Alan Carniol, diretor do programa. “Eu acho que essa informação pode ajudá-los inclusive a se sentirem melhor quanto à experiência de procurar empregos.”

Veja a seguir sete dados que você, provavelmente, não sabia sobre o processo nos EUA:

• Ao final de 2012, existiam 3,6 milhões de vagas disponíveis. Cerca de 80% delas não foram anunciadas.

• A média de pessoas que se candidata a uma vaga é de 118, mas apenas 23% deles conseguem uma entrevista.

• A maioria das empresas usa softwares de avaliação de currículos que excluem cerca de 50% dos enviados antes mesmo de alguém chegar a lê-los.

• Em média, as entrevistas duram 40 minutos. Depois disso, a pessoa deve esperar entre um dia e duas semanas para receber uma resposta.

• Cerca de 36% dos contratadores procuram habilidades múltiplas antes de fazer uma oferta; 31% querem iniciativa; 21% pensamento criativo; e 12% algum outro aspecto.

• 42% dos profissionais ficam desconfortáveis ao negociar o salário. Ao não fazer isso, no entanto, uma pessoa pode perder cerca de US$ 500 mil até chegar aos 60 anos.

• 56% de todos os contratadores afirmam que tiveram ofertas recusadas por candidatos em 2012.

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